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1、起步利润一般不大，10元左右，只是为了碰运气。从企业文化的角度来说，区区几十块钱代表了一种关怀，增加了员工对公司的归属感，对公司的长远发展有利。开工时的“让利”有大有小，每个员工都一样。不与业绩挂钩，不改变“营利性”的性质。

2、把“利润”分给老板的下属，就像和他们一起吃年夜饭一样，可以营造大家庭的感觉，增加员工对公司的归属感，让员工和公司的关系更加紧密。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。